仕事

はい、ゴールドカード保持者は外国特定専門人材です。

二つの申請方法があります：

方法1：オンラインで「就業ゴールドカード」を申請する。 方法2：雇用主が労働部に就労許可を申請する（就業ゴールドカードではない）。

いいえ、必要ありません。

「就業ゴールドカード」自体に個人の就労許可が含まれているため、別途、雇用主が就労許可を申請する必要はありません。

はい、適している可能性があります！

「就業ゴールドカード」はオープンな個人就労許可として認められており、取得後は自由に希望する仕事を選ぶことができます。

InvestTaiwan (台湾投資事務所)にご連絡ください。台湾での起業に関する情報を提供しています。

台北にお住まいの方は、 StartUP@Taipei Office (スタートアップ台北オフィス)にもお問い合わせください。

外国専門人材が永住権を取得した後、その成年の子女は、労働部に就労許可を申請し、許可を取得すれば、原則として就ける仕事の種類に制限はありません。

ただし、医師など、他の法令により専門資格証明や業務登録の取得が求められる職種の場合には、外国専門人材の成年子女であっても、関係法令に基づき必要な資格等を取得した上で従事する必要があります。

雇用保険に加入しており、配偶者が台湾に戸籍を持つ国民であり、かつ自らの意思で退職していない場合、労働部に失業等給付を申請することができます。

• 雇用保険の申請に関する説明は、こちらの リンク をご参照ください。
• 失業等給付の申請に関する説明は、こちらの リンク をご参照ください。

はい、可能です。

「就業ゴールドカード」所持者は、台湾で自営業を営んだり会社を設立することができます。

はい、可能です。

「就業ゴールドカード」はオープンな就労許可証であり、カード保持者はどのような専門職でも従事することができ、業界の制限はありません。

ただし、申請した分野とは異なる職業に従事する場合、税制優遇の資格に影響が出る可能性がありますのでご注意ください。

はい、できます。

「就業ゴールドカード」の有効性は、仕事の変動によって影響を受けません。

はい、対象になります。ゴールドカード保持者は、労働者退職金（略称「労退」）の新制度（外国専門人材の招聘及び雇用法第24条）に適用されます。

注：

• 雇用主は、労退新制度の対象となる労働者について、毎月退職金を拠出し、労働保険局が設置する労働者退職金個人専用口座に積み立てるか、または労働者のために年金保険に加入することが必要です。
• 雇用主が負担する拠出額は、労働者の月給の6％未満ではなりません。また、労働者は毎月給与の6％以内で、自発的に退職金を拠出することができ、当該年度の個人総所得から全額控除可能です。積立口座の所有権は労働者に帰属します。

詳細については、労働部の ウェブサイト をご参照ください。

はい、可能です。ただし、労働部に個人式の就労許可を申請する必要があり、原則として就ける仕事の種類に制限はありません。

もっとも、医師など、他の法令で専門資格や業務登録が必要とされている職種の場合には、外国特定専門人材または高度専門人材の配偶者であっても、関連法令に基づき必要な資格や登録を事前に取得したうえで就労する必要があります。

• フルタイムの仕事：雇用主の資格および関連規定は、こちらの リンク をご参照ください。

• パートタイムの仕事：雇用主の資格および関連規定は、以下のリンクをご参照ください。

  1. 外国専門人材の配偶者が専門技術系のパートタイム業務に従事する場合： こちら
  2. 居留者と同居している外国人配偶者が華僑または外国人が投資・設立した企業で上級パートタイムの業務に従事する場合： こちら

身分が切り替えた後、成人した子供が規定の居留日数および資格条件を満たしていれば、雇用主を通さずに直接労働部へ申請し、台湾での就労許可を得ることができます。

詳細については、外国籍専門人材の 成人した子供の就労に関する説明 をご参照ください。