全民健康保險

全民健康保險為強制性社會保險，國人及外籍人士凡符合參加本保險資格，依法即有加保與繳交保費的義務，同時也享有醫療照護。

受僱者以薪資所得為基礎，依投保金額分級表申報其投保金額及計算保險費【計算公式：投保金額X保險費率X負擔比率X(1+眷口數)】。受僱者應自行負擔之保險費，由投保單位負責扣、收繳後，連同投保單位負擔部分一併向衛生福利部中央健康保險署繳納。

凡符合「外國專業人才延攬及僱用法」所稱受聘僱從事專業工作之外國專業人才，經領有居留證明文件者，應自受僱日起參加全民健保，並由其服務公司為其辦理加保。

1.在臺灣地區領有居留證明文件者，應自在臺居留滿6個月(在臺灣連續居住達6個月或曾出境一次未逾30日，其實際居住期間扣除出境日數後，併計達6個月)之日起參加健保，但合法的受僱者，自受僱日起參加健保；自106年12月1日起，在臺灣地區出生且領有居留證明文件的外國籍新生嬰兒，應自出生日起參加健保。 2.居留證明文件效期屆滿即喪失加保資格，應辦理退保。 3.配合「外國專業人才延攬及僱用法」於107年2月8日生效施行，對於受聘僱從事專業工作之外國專業人才，其配偶、未成年子女及其滿20歲以上，因身心障礙無法自理生活之子女，經領有居留證明文件，應依附該專業人才自領有居留證明文件之日起參加保。

凡符合「外國專業人才延攬及僱用法」所稱受聘僱從事專業工作之外國專業人才，其配偶、未成年子女及身心障礙無法自理生活之成年子女，經領有居留證明文件者，應依附該專業人才自領有居留證明文件之日起參加全民健保。