全民健康保險

常見問題

以下是有關就業金卡的常見問與答,例:申請資格、申請流程、續簽以及一般等。

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全民健康保險為強制性社會保險,國人及外籍人士凡符合參加本保險資格,依法即有加保與繳交保費的義務,同時也享有醫療照護。

受僱者以薪資所得為基礎,依投保金額分級表申報其投保金額及計算保險費【計算公式:投保金額X保險費率X負擔比率X(1+眷口數)】。受僱者應自行負擔之保險費,由投保單位負責扣、收繳後,連同投保單位負擔部分一併向衛生福利部中央健康保險署繳納。

凡符合「外國專業人才延攬及僱用法」所稱受聘僱從事專業工作之外國專業人才,經領有居留證明文件者,應自受僱日起參加全民健保,並由其服務公司為其辦理加保。

1.在臺灣地區領有居留證明文件者,應自在臺居留滿6個月(在臺灣連續居住達6個月或曾出境一次未逾30日,其實際居住期間扣除出境日數後,併計達6個月)之日起參加健保,但合法的受僱者,自受僱日起參加健保;自106年12月1日起,在臺灣地區出生且領有居留證明文件的外國籍新生嬰兒,應自出生日起參加健保。 2.居留證明文件效期屆滿即喪失加保資格,應辦理退保。 3.配合「外國專業人才延攬及僱用法」於107年2月8日生效施行,對於受聘僱從事專業工作之外國專業人才,其配偶、未成年子女及其滿20歲以上,因身心障礙無法自理生活之子女,經領有居留證明文件,應依附該專業人才自領有居留證明文件之日起參加保。

凡符合「外國專業人才延攬及僱用法」所稱受聘僱從事專業工作之外國專業人才,其配偶、未成年子女及身心障礙無法自理生活之成年子女,經領有居留證明文件者,應依附該專業人才自領有居留證明文件之日起參加全民健保。

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